Правила внутреннего трудового распорядка

Руководитель образовательного учреждения обязан:

-  соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально – бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, и противопожарной защиты;

-  заключать коллективные договоры /соглашения/ по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

-  разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

-  разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;

-  принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

-  выплачивать в полном объеме заработную плату;

-  осуществлять социальное, медицинское и иные обязательного страхования работников;

-  проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

-  создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, в производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

III. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

-  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-  охрану труда;

- отдых, гарантированный установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-  на получение квалифицированной категории, при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

-  возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

-  досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

-  пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

-  индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов его (их) разрешения, включая право на забастовку;

-  получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения им пенсионного возраста;

-  длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;

-  свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов.

Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом ''Об образовании'', Уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка;

-  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

-  своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-  повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

-  принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

-  содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-  эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально

расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

-  поддерживать постоянную связь с родителями  (законными представителями обучающихся).

IV. Рабочее время и время отдыха

-    Для работников учреждения, не занимающихся педагогической деятельностью (учебно – вспомогательный, обслуживающий, административный персонал) предусмотрена 40 – часовая рабочая неделя.

-  рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемые на них Уставом  учреждения и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

-  для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;

-  продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда;

-  учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается при приеме на работу;

-  объем учебной нагрузки  согласно Типовому положению об образовательном учреждении дополнительного образования детей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами;

-  первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре;

-  в случае, когда объем учебной нагрузки  не оговорен в трудовом договоре, педагог считается принятым на тот объем нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу;

-  трудовой договор может быть заключен на условиях работы,  с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы в следующих случаях:

- по соглашению между работниками и администрацией образовательного учреждения;

- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

- уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:

а)  по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества    часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп

- уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда;

- об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца;

-  если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

    Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

а)  временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью например, для замещения отсутствующего учителя, (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течении календарного года).

б)  простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другие учреждения, но в той же местности на срок до одного месяца.

в)  восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

г)  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

      Учебная нагрузка педагогическим работникам  на новый учебный год устанавливается  руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск.

      При проведении тарификации  на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа, должна быть оформлена в виде решения, принятого на специальном заседании составлением соответствующего протокола.

      При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что как правило:

а)  у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;

б)  объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных выше.

      Учебное время педагога определяется расписанием:

      -  расписание занятий составляется педагогом и утверждается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.

      Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

      Часы, свободные от занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания пед.совета, родительские собрания и т.д.), педагог вправе  использовать по своему усмотрению.

               Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным проф. органом.

      В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

               -  график сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за месяц до введения его в действие.

      Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в праздничные дни допускается в исключительных случаях предусмотренных законодательством, с согласия выборного проф. органа, по письменному приказу руководителя.

               -  работа в праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха;

               -    запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей до 12 лет.

      Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников.

               -  в эти периоды руководители кружков ведут занятия, привлекаются администрацией к организационно-массовой работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

      График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

               -  в летние каникулы педагоги и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, не требующих специальных знаний (мелкий и косметический ремонт кабинетов и коридоров ДЮСШ, работа на территории, охрана образовательного учреждения), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

     Работникам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам устанавливается Правительством РФ и составляет 42 календарных дня. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и  приравненных к ним районах составляет 8 календарных дней.

           Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным проф. органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

V. Педагогическим работникам запрещается:

- изменить по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

- удалять обучающихся с уроков (занятий);

- курить в помещении образовательного учреждения.

- приглашать  на занятия посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;

- входить в класс и отвлекать педагога  после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и методист.

 - делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии обучающихся (воспитанников).

VI. Поощрения за успехи в работе

      За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

- объявление благодарности

- награждение ценным подарком

- награждение почетной грамотой

      Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

      Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

      Поощрения объявляются в приказе директора, доводятся до сведения всего коллектива.

      За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

VII. Трудовая дисциплина

      Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее устные и письменные указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.

      Работники независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

       За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применит следующие дисциплинарные взыскания ст. 192 ТК РФ:

а)  замечание,

б)  выговор

в)  увольнение

      Так Законом РФ ''Об образовании'' (п.3 ст.56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

2)  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

3)  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсичного опьянения.

      Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

      Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его уставом.

      Члены совета трудового коллектива (если совет создан в образовательном учреждении) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.

      До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

      Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

      В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения или в суд.

      Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

   VIII. Порядок приёма, перевода и увольнения работников   

      Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.

      Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой у работника.

      При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения все необходимые документы.              

IX. Прекращение трудового договора

      Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законом.

      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

      При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законом, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

      Независимо от прекращения трудового договора администрация образовательного учреждения обязана:

      -  издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта статьи ТК РФ и Закона РФ ''Об образовании'' послужившей прекращения трудового договора;

      -  выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

      -  выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы;

      Днем увольнения считается последний день работы.

      Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

      При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

X. Организация учебно – воспитательного процесса

      1.  Занятия в учреждении дополнительного образования проводятся по расписанию, утвержденному директором. Расписание составляется на учебный год  и вывешивается в помещении учреждения дополнительного образования на видном месте, не менее чем за неделю до начала занятий.

      2.  Педагоги приходят за 10 минут до начала занятий, подготавливают необходимые материалы, оборудование и инструменты.

      3.  Численный состав детских объединений регулируется нормами СанПиНа.

      4. При неявке на занятия воспитанника педагог должен выяснить причину отсутствия

      5. Надлежащую чистоту и порядок во всех классах, кабинетах и других помещениях обеспечивает технический персонал.

      6.  На каждую учебную группу заводится журнал по установленной форме.

Журнал хранится в методическом кабинете.

      7.  В каждой группе на занятиях назначается дежурный, который следит за порядком, чистотой и сохранностью имущества в учебном  помещении, обеспечивает к началу занятий необходимые материалы.

      8.  Каждый учащийся группы обязан:

- овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками, в установленный срок выполнять все задания, предусмотренные программами,

- участвовать в общественно-полезном труде, самообслуживании и общественной жизни коллектива,

- быть дисциплинированным, вежливым, при встрече первым приветствовать педагогов и работников учреждения, быть опрятным, подтянутым,

- соблюдать правила внутреннего распорядка в учреждении дополнительного образования,

- бережно относиться к оборудованию, инструментам,

- приходить на занятия с необходимыми материалами и инструментами,

- сообщить педагогу об отсутствии на занятии

      9.  За активное участие в общественной работе устанавливаются следующие поощрения для воспитанников (обучающихся):

            а)  благодарность

            б)  награждение грамотой

            в)  награждение подарком

      Поощрение осуществляется администрацией учреждения дополнительного образования совместно с Советом и другими организациями.

      10.  За содержание и исправность оборудования, кабинетов, подготовку материалов к занятиям отвечает педагог.

      11.  За благоустройство в учебных помещениях (наличие исправленной мебели, оборудования, поддержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения и пр.) отвечает заместитель директора по административно-хозяйственной работе (зав.хоз).

      12.  В помещениях учреждения дополнительного образования воспрещается:

            -  хождение в пальто и головных уборах,

            -  шуметь и бегать,

           - находится без сменной обуви.

      13.  В кабинетах и классах должны вывешиваться инструкции по безопасности труда.

      14.  Ключи от всех кабинетов и помещений должны находиться у дежурного по учреждению.

XI. Техника безопасности и производственная санитария

      Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии.

      Все работники образовательного учреждения, включая директора, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных работ и профессий.

      В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер.

МБОУ ДОД ДЮСШ УГО 
Адрес 692519, г. Уссурийск, ул. Володарского,61
Телефон: (4234) 322265, факс: (4234)322265
Электронная почта: sportschoolu@yandex.ru 

 

Яндекс.Метрика