Положение об оплате труда



а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников;

3. Заработная плата, установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий   и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки  по оплате труда работников муниципальных учреждений образования, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Основные условия оплаты труда.

4. Заработная плата педагогических и других работников учреждений образования состоит из базового (должностного) оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Выплаты компенсационного характера педагогическим и другим работникам учреждения образования устанавливаются  в соответствии                       с разделом III настоящего Положения.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения работникам учреждений образования          с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество                 их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения  с учетом мнения представительного органа.

7. Выплаты стимулирующего характера в Школе, размеры и условия    их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений

8. Размер стимулирующих выплат устанавливается 2 раза в год. Для определения размера доплат и надбавок создается ко­миссия из представителей трудо­вого коллектива, представителей профсоюза и администрации образовательного учреждения. Директор по своей должности яв­ляется председателем комиссии. Размер стимулирующих выплат может быть выражен как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах (рублевом эквиваленте, который включает в себя РК и ДВ). Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничены. При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Школы, руководитель вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за качество выполняемых работ и за высокие результаты работы, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

9. Оплата труда, тренеров-преподавателей, определяется путем умножения оклада тренера-преподавателя на норматив оплаты труда    в процентах (Приложение №1) и умножения полученного результата  на количество детей в группе.

                                                                                                                   Приложение №1

Этап подготовки

Период обучения

Норматив оплаты труда тренеров преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от оклада)

Группа видов спорта

I

II

III

Спортивно-оздоровительный

весь период

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

1-й год обучения

3

3

3

Свыше года обучения

6

5

4

Учебно-тренировочный

1-2 год обучения

9

8

7

Свыше 2-х лет обучения

15

13

11

 

10. Распределение видов спорта по группам при нормировании труда тренеров-преподавателей.

Виды спорта  распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные  во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным  во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 10-15% ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта.

11. Оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах тарификационного списка.

Наполняемости групп и максимальный объем тренировочной нагрузки      на этапах спортивной подготовки (за исключением спортивно-оздоровительного) устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки

Приложение №2

            Наполняемость групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе подготовки в часах

 

 

Этап подготовки

Период обучения (лет)

Минималь-ная наполня-емость групп (чел.)

Оптимальный рекомендуемый

количественный

состав группы (чел.)

Максималь-ный количест-венный

состав группы (чел.)

Макси-мальный объём тренировочной нагрузки в неделю (час.)

Тренировочный этап (этап спортивной специализации

 

 

 

 

первый год

Устанавли-вается

школой

10-12

20

12

второй год

9-11

20

14

третий год

8-10

16

16

Начальной

подготовки

первый год

Устанавли-вается

школой

14-16

30

6

второй год

12-14

24

9

Спортивно-оздоровитель-ный

весь период

10

12-15

30

до 6*

 

 

III. Порядок и условия компенсационных выплат.

12. Работникам Школы устанавливаются следующие  выплаты компенсационного характера:

12.1 Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными    и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам специальной оценки условий труда - 20%;

12.2 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент – 30 %;

12.3 Выплаты  за стаж работы в южных районах Дальнего Востока –  10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 %;

12.4 Молодежи до 30 лет, прожившей  в южных районах Дальнего Востока не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10%  за каждые шесть месяцев работы, но не свыше  30 % ;

12.5 Выплаты за работу в праздничные, выходные и нерабочие дни – 100% (согласно ст.153 ТК РФ);

12.6 Работникам Школы, непосредственно проводящим занятия с детьми  с ограниченными возможностями – 20 % должностного оклада;

12.7 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации     в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) – ст.151 ТК РФ, сверхурочной работе- ст.152 ТК РФ – не менее 20%

IV. Порядок и условия материального стимулирования

работников МБОУ ДОД «Детско-юношеская  спортивная школа»

13. Виды стимулирующих выплат.

К выплатам стимулирующего характера  относятся:

-стимулирующие выплаты за выслугу лет в государственных образовательных и муниципальных образовательных учреждениях Приморского края;

-стимулирующие выплаты работникам Школы за качество выполняемых работ и за высокие результаты работы;

-поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

-выплаты материальной помощи. 

14. Формирование и распределение фонда стимулирующих выплат.

Объем стимулирующих выплат зависит от бюджетной обеспеченности Школы на выплату заработной платы.

При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Школы, директор Школы вправе приостановить, уменьшить или отменить стимулирующие выплаты, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.

 Фонд стимулирующих выплат включает в себя постоянные (ежемесячные выплаты) – размер и порядок которых устанавливается Школой. К ним относятся выплаты за выслугу лет в государственных  образовательных и муниципальных образовательных учреждениях Приморского края, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты  за высокие результаты работы.

Разовые (поощрительные выплаты по результатам труда (премии), выплаты материальной помощи) - размер, порядок и условия, применения которых определяется директором школы с учетом мнения членов рабочей комиссии, по распределению стимулирующих выплат.

Первоочередными выплатами являются постоянные (ежемесячные выплаты)

 - выплаты за выслугу лет в государственных образовательных    и муниципальных образовательных учреждениях Приморского края, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты    за высокие результаты работы. Доля разовых  выплат направляемых на поощрительные выплаты по результатам труда (премии), выплаты материальной помощи зависит   от остатка средств фонда  стимулирующих выплат, после первоочередных выплат. 

Экономия  базового фонда оплаты труда текущего года по вакантным должностям и другим причинам,   направляется на увеличение общей  стимулирующей части фонда оплаты труда.

 В случае экономии  ФСВ по той или иной категории работников, сумма экономии перераспределяется между  другими категориями работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Школы с учетом объективных критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Критерии и показатели деятельности работников  Школы (кроме директора Школы, критерии и показатели которого утверждаются управлением образования и молодежной политики УГО) утверждаются директором Школы, в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией Школы.

Стимулирующие выплаты работникам Школы  могут определяться    в абсолютном выражении (конкретной денежной сумме включаемую РК и ДВ), в процентном отношении к окладу.

При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда  Школы (увеличение или уменьшение фонда оплаты труда, изменения доли стимулирующей части фонда оплаты труда) производится корректировка денежного веса (процентов), и, соответственно размера выплат, в соответствии, с новым размером стимулирующей части фонда оплаты Школы.

Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам школы определяются в соответствии с настоящим Положением.

15. Размеры, условия и периодичность осуществления  стимулирующих выплат.

- Выплаты за  выслугу лет работникам производятся  ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в государственных образовательных и муниципальных образовательных учреждениях Приморского края в следующих размерах:

от 1 до 3 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет – 30 процентов оклада (должностного оклада);

Порядок распределения стимулирующих выплат   за результативность и качество трудовой деятельности:

16. Выплаты стимулирующего характера для директора Школы устанавливаются распоряжением администрации УГО по представлению начальника управления образования и молодежной политики.

Выплаты стимулирующего характера директору Школы производятся   в пределах фонда оплаты труда Школы, по месту работы, в следующих размерах:

 - за высокие результаты работы – ежемесячно в размере до  50 процентов должностного оклада руководителя с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения;

- премии за качество выполняемых работ – до 2-х должностных окладов    в год.

Целевые показатели деятельности учреждений образования  утверждаются управлением образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа. Оценку работы руководителя Школы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается приказом управления образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа.

Порядок, размеры и условия выплаты директору Школы за высокие результаты работы  и премии за качество выполняемых работ устанавливаются нормативным правовым актом администрации Уссурийского городского округа.

17. Главному бухгалтеру Школы устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы – ежемесячно  в размерах до  50 процентов должностного оклада и премии по итогам работы до 2-х должностных окладов в год.

            Стимулирующие выплаты устанавливаются за:

17.1. Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана, освоение бюджетных средств,  недопущение остатков               на лицевых счетах до 5%;

17.2. Сдача без замечаний месячных, квартальных и годовых отчетов, контроль и недопущение возникновения дебиторской и кредиторской задолженности до 5%;

17.3. Своевременное планирование финансовых расходов и оформление заявок на финансирование – до 5%

 17.4. Организация  и работа с официальным сайтом по размещению закупок для муниципальных нужд Школы  до 30%.

17.5. За работу и размещение информации финанансавой деятельности  Школы на официальном сайте www.bus.gov.ru до 5%

18. Заместителю директора Школы устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы – ежемесячно      в размерах до  50 процентов должностного оклада и премии по итогам работы до 2-х должностных окладов в год.

Стимулирующие выплаты устанавливаются за:

18.1. Качество и общедоступность дополнительного образования     в ОУ- до 10%:

- сохранность количество учащихся  за отчетный период;

- наличие победителей и призеров муниципального, регионального  и Российского уровней;

- высокий уровень проведения мероприятий.

         18.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса до:

 - посещение уроков;

- работа по организации и проведению аттестации педагогических работников;

- организация работы с одаренными  учащимися.

18.3. Охрана труда в учебном процессе - до 10 %

- работа по соблюдению в образовательном процессе норм и правил охраны труда;

- разработка инструкций по охране труда, методических указаний   по выполнению практических и лабораторных работ.

18.4. Дополнительные показатели – до 20%. 

- участие в подготовке ОУ к учебному году;

- участие в благоустройстве территории;

- публикации в СМИ;

- работа с родителями;

- исполнительская дисциплина.

19. Расчет стимулирующих выплат для педагогических работников производится в процентном отношении (к окладу труда), набранный конкретным работником, по отдельным критериям и премии по итогам работы.

Качественные показатели результативности труда педагогических работников:

19.1. За призовые места воспитанников и педагогов в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, чемпионатах, слетах, турнирах и других мероприятиях:

–муниципальный уровень –  до 80% ;

–краевой уровень –  до 100%;

–региональный (зональный) уровень – до 120%;

–федеральный уровень –  до 200%;

–международный уровень –  до 250 %.

19.2. За разработку и издание методических  рекомендаций, учебно-методических разработок, научно-методических пособий, книг и учебников  по своему направлению деятельности, а так же  публикаций – до 100%.

19.3. За организацию и проведение внеплановых  мероприятий (составление документации (положение, сметы, приказ, сценарий); работа  с финансовой  документации (сметы, договоры, счёт-фактуры, ведение ведомостей и др.):

– муниципальный уровень –   до 80%; 

–  краевой уровень  –   до 100%;

–  региональный –  до 120%.

19.4. За организацию и ведение научно-исследовательской, поисково-исследовательской  работы – до 50%.

     19.5.  За интенсивность труда с детьми во время проведения походов, учебно-тренировочных сборов, выездных соревнований, слётов, фестивалей, конкурсов и  профильных, оздоровительных лагерей – до 100%.

19.6.  Ведение документации по делопроизводству (составление личных дел; работа с медицинским страхованием; составление документации по медицинскому осмотру, флюорографии  работников Школы; работа                           с пенсионным фондом, военкоматом, составление ведомости на заработную плату и пр.) –  до 80 %.

19.7. Ведение документации по оперативному управлению Школой (составление протоколы педсоветов, методсоветов, совещаний при директоре  и проч.) – до 80%.

19.8. Большой объём печатной работы, оперативность выполнения отчётной документации (отчетов по муниципальному заданию, составление статистических отчетов)  – до 50 % .

19.9. За техническое обслуживание официального сайта, работу на государственных порталах  – до 100 %.

19.10. За дизайнерское оформление  работ, мероприятий при помощи компьютерных программ и программирование – до 70 %.

19.11.  За техническое  обеспечение проводимых мероприятий – до 50%.

19.12. За выполнение сезонных работ, связанных с уборкой прилегающей территории –  до 70%.

         19.13. Личный творческий вклад педагога в организацию ремонта учебного кабинетов, подготовки фойе и рекреаций Школы к новому учебному году -  до 100%.

         19.14. Систематическую переработку сверх нормативной продолжительности рабочего времени, связанную с проведением    и организацией мероприятий– до 70%.

         19.15.  За увеличение объема работ, связанных с проведением мероприятий -  до 100 %.

         19.16.  Работа с учащимися группы «риска» - до  30% .

19.17. За присвоение почетных званий («Народный учитель СССР», «Народный учитель РФ», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный тренер РФ», «Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ», «Отличник физической культуры и спорта РФ» и.т.д.) – до 30%

      19.18. За подготовку спортсменов, выполнивших спортивные разряды:

         - «мастер спорта» - 30% (за каждого спортсмена)

         - «кандидат в мастера спорта» - 20%

         - «1 спортивный разряд» - 5%

19.19. 100%  сохранность учащихся по итогам года – до 20%

20. Расчет стимулирующих выплат для работников бухгалтерии производятся в процентном отношении (к окладу труда)  по отдельным критериям и премии по итогам работы.

 Критерии оценки деятельности работников бухгалтерии:

20.1. Уровень исполнительской дисциплины, соблюдение финансовой дисциплины- до 30%;

20.2. Проведение проверок и ревизий проверяющими органами- до 30%;

20.3.Подготовка и сдача без замечаний форм отчетности- до 30%;

20.4. Освоение новых программ по составлению бухгалтерской     и статистической отчетности, применение в работе современных форми методов организации труда, проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям –до 50%;

20.5. Обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов  и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней- до 30%;

20.6. Контроль за экономным и рациональным  использованием материальных  и финансовых ресурсов Школы, отсутствие финансовых нарушений – до 30%

20.7.Своевременное и правильное формирование документов на оплату  в казначействе расчетов по договорам, бюджетным обязательствам, оплате труда, оплате налогов и иных обязательных платежей в бюджет, внебюджетных перечислений.- до 30%.

20.8. Выполнение поручений руководителя, не входящих в круг должностных обязанностей- до 30%.

21.Расчет стимулирующих выплат для водителя производятся  в процентном отношении (к окладу труда)  по отдельным критериям и премии по итогам работы.

Критерии оценки деятельности водителя:

21.1. Для водителей устанавливается надбавка за классность -  50%;

         22.2. За работу по техническому надзору за состоянием автотранспорта, контроль за расходованием горюче-смазочных материалов и соблюдение водителем правил технической эксплуатации автотранспорта – до 50%;

         22.3. Безаварийную работу (отсутствие страховых случаев, отсутствие ДТП)  водителя  – 50%

         22.4. За ненормированный рабочий день  для водителя – до 50%.

22.5.  За увеличенный объема работ – до 50 %.

23. Расчет стимулирующих выплат для обслуживающего персонала производятся в процентном отношении (к окладу труда) по отдельным критериям и премии по итогам работы.

 Критерии оценки обслуживающему персоналу:

23.1. Проведение генеральных уборок  Школы – до 50%;

23.2. Качественный уход за деревьями ( побелка стволов,  бордюров)     и клумб- до 50%;

23.3. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях-30%;

23.4. Проведение качественного ремонта здания в летний период времени. Мелкий ремонт в течение года- до 50%;

23.5. Высокий уровень исполнительской дисциплины. Оперативное выполнение разовых поручений- до 20%;

23.6. Содержание Школы в соответствии с  САНПИН при осуществлении должностных обязанностей- до 15%;

23.7. Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей- 20%;

23.8. За санитарную уборку при аварии канализации, трубопровода, подвальных помещений, при ЧС  – до 100%.

24 Расчет стимулирующих выплат для секретаря производятся    в процентном отношении (к окладу труда)  по отдельным критериям и премии по итогам работы.

 Критерии оценки деятельности секретаря:

24.1 Качественное организационно-техническое обеспечение административно распорядительной деятельности директора Школы- 10%

24.2. Качественное  исполнения служебных материалов, писем, запросов -         15%;

24.3.Осуществление  контроля за исполнением работниками школы приказов, распоряжений. Соблюдение сроков выполнения- 10%;

24.4. Создание банка данных, необходимого для работы и эффективное его использование- 10%;

24.5. Ведение архивной документации согласно нормативным документам- до 20%;

24.6. Организация и прием посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений- 10%;

         24.7. Квалифицированная работа с техническим оснащением процесса делопроизводства (компьютер, копировальная техника и др.) Регулярное повышение квалификации- 10%.

25. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается по его личному заявлению в пределах средств.

Материальная помощь может быть установлена  в следующих случаях:

25.1. в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, муж, жена) в размере  до 5000 руб.

25.2. в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи  до 2000 руб.

25.3. в связи с необходимостью длительного лечения работника до 3000 руб.

25.4. в связи с рождением ребенка до 3000руб.

25.5. в связи с юбилеем до 3000 руб.

25.6. в связи с уходом на пенсию до 3000 руб.

25.7. в связи с низким уровнем материального положения.

Материальная помощь работнику Школы учреждения устанавливается в фиксированной сумме.

Решение о выделении материальной помощи и ее размерах принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат с участием члена ПК школы.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа директора школы с указанием конкретной суммы материальной помощи.

V. Порядок  уменьшения или снятия стимулирующих выплат.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается  в зависимости от объема выполняемых работ в пределах фонда стимулирующих выплат, выделенного на эти цели. При снижении качества работы, уменьшения ее объема доплаты могут быть уменьшены или отменены.

 26. Лишение работника премии частично или полностью производится    в тот период, когда произошло упущение в работе.

27. Если на работника  Школы в период времени, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему   не устанавливаются.

28. Размер стимулирующей выплаты может быть снижен или  не выплачен полностью в случае наличия в Школе:

-нарушения финансовой, налоговой дисциплины;

-нарушение при осуществлении закупок для нужд Школы;

-нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

29. Лишение   выплат стимулирующего характера, премирования работников  на 100% в случаях:

-дисциплинарное взыскание (выговор);

-прогул без уважительных причин;

-появление на работе в нетрезвом состоянии;

-грубое нарушение правил охраны труда и т гигиенического режима;

- грубое нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

-при невыполнении Устава, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, имеющим замечания по производственной деятельности, других нормативных документов;

- несвоевременное заключение договоров, сдача информации, отчётов, несвоевременное выполнение задания;

- халатное отношение к сохранности материально- технической базы;

-хищение собственности;

-увольнение по инициативе работодателя.

По указанным случаям должна быть истребована  объяснительная, издан приказ, с которым ознакомлен работник под роспись.

Решение о снижении или лишении выплат принимается директором Школы на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.

30. Основанием для полного лишения или частичного снятия выплат могут быть следующие случаи:

- неисполнение  или исполнение не в полной мере должностных обязанностей;

- нарушение правил внутреннего распорядка /опоздание на работу, прогул и. т.д.;

- отказ работника от выполнения определенной работы или перераспределения должностей;

- нарушение Инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

-нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- обоснованные жалобы со стороны родителей;

-халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

- нарушение этики;

- несвоевременное заключение договоров, сдача информации, отчетов;

- недобросовестное отношение к работе;

- ошибки в ведении рабочей документации.

 

МБОУ ДОД ДЮСШ УГО 
Адрес 692519, г. Уссурийск, ул. Володарского,61
Телефон: (4234) 322265, факс: (4234)322265
Электронная почта: sportschoolu@yandex.ru 

 

Яндекс.Метрика